육아 휴직 급여 총정리 5가지

육아 휴직 급여에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

1. 육아 휴직 및 휴가 기간 

육아 휴직이란 여성 근로자가 임신 중 이거나, 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하거나 사용하는 휴직입니다. 육아 휴직은 육아의 부담을 줄여주고 지속적으로 근로를 지원 함으로서 근로자의 고용 안정 및 생활의 안정을 돕는 한편 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하고 임신 중에 육아 휴직은 2021년 11얼 19일부터 가능합니다. 육아 휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년 6개월이며  자녀가 2명일 경우 각각 1년 6월씩 사용 가능합니다. 예를 들어 자녀가 2명 일 경우에는 엄마 3년 아빠 3년 총 6년 동안 육아 휴직이 가능합니다.

2. 대상 및 지급 제한

육아 휴직 급여 지급 대상은 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간을 제외한 기간 180일 이상 근로한 자, 육아휴직을 시작한 날 이후 한 달부터 끝난 날 이후 1년 이내에 청 가능합니다. 단 다음과 같은 사유로 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 30일 이내에 신청해야 합니다. 사유는 천지지변, 본인이나 배우자, 직계존속 및 직계비속의 질병이나 부상 있는 경우, 범죄 혐의로 인해 구속이나 형 집행, 의무복무 등이 있습니다.

3. 지원 내용

육아 휴직은 여성 근로자가 임신 중인 경우 아이를 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아 휴직을 신청하는 경우 사업주는 최대 1년간의 육아휴직을 허락해야 합니다. 단 사업주는 임금 지금의 의무는 없습니다. 육아 휴직 급여는 고용센터에서 최대 12개월간 급여를 지원합니다. 12개월간의 육아휴직의 통상임금 80% 상한액은 150만 원 하안액은 70만 원입니다. 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 사용할 시 부모의 첫 6개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100% 상한액 200만 원~450만 원을 지급하는 6+6 부모 육아 휴직제도입니다. 첫 1개월은 200만 원, 첫 2개월은 250만 원, 첫 3개월은 300만 원, 첫 4개월은 350만 원, 첫 5개월은 400만 원, 첫 6개월은 450만 원 상한입니다. 한 부모 근로자 육아 휴직 급여는 첫 3개월은 통상임금 100% 상한 250만 원, 4개월 이후 통상임금 80% 상한 150만 원입니다.

4. 지급액 및 지급 제한

육아 휴직 급여는 육아 휴직 기간 동안 통상임금 80%를 육아 휴직 급여액으로 지급합니다. 단 육아 휴직 급여 지급액 중 일부 25%를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다. 육아 휴직의 이유로 사업자로부터 급여를 지급받는 경우에는 지급받은 급여와 육아휴직 급여의 75%에 해당되는 금액을 합친 급액이 통상임금을 초과할 경우 초과 금액을 육아 휴직 급여의 75% 금액을 제외 후 지급합니다. 근로자의 귀책사유가 없는 때 육아휴직 종료 후 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아 휴직 복귀 후 지급금 25%를 지급합니다. 육아 휴직 중에 다른 사업장에 취업하여 일주일 동안 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로소득이나 사업소득이 월 150만 원 이상인 경우에는 지급이 제한됩니다.

5. 신청 기간 및 신청 방법

육아 휴직 급여 신청 기간은 육아휴직을 시작하고 1개월부터 매월 신청하되 다음 달 말일까지는 신청해야 합니다. 육아 휴직 급여 신청 방법은 육아 휴직을 시작하고 사업장에서 고용보험에 산전 육아 휴직을 신청합니다. 신청 후 1개월 후에 육아 휴직 급여가 신청이 가능합니다. 고용보험 모바일 앱을 통해 모성보호에 육아휴직 급여 신청을 클릭하고 로그인 후 필요한 서류를 첨부하고 신청하면 됩니다. 고용보험 센터에 방문하여 필요서류 제출하고 접수합니다. 필요 서류는 육아휴직 급여 신청서, 육아 휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장이나 근로계약서입니다. 육아 휴직 급여 신청서나 육아휴직 확인서는 고용보험센터 홈페이지에서 다운로드 가능합니다.